墨塔工业能够顺利的将生产开动起来，光是靠陈怀庆之前的那点人，肯定不行了。

缺人，那怎么办呢？

只能够去挖人了。

现在好的技术工人基本上都集中在国企里面，端得是铁饭碗，想要挖人可无比艰难。

还好，一些老工人，为了让孩子能够进厂工作，就直接从厂里面提前退休了。

这些老工人，不少人年龄都还没有到五十岁。

说句实话，这群工人在技术、经验上面都属于最巅峰时期，就这么退了，真的很可惜。

另外渝州作为三线建设的重点城市，从全国各地来了相当多建设者。

渝州近两百万城市人口当中，从全国各地来的建设者就有四十多万人。

这无疑是一个相当庞大的数字。

而这些人，全部都是高素质人才啊！

所以在渝州，是不缺乏工业人才的，就看能不能挖掘到，并且给拉拢到墨塔工业来。

墨塔工业开出了高工资、高福利来挖这些人来。

其中最为重要的一条，就是解决住房问题。

此时商品房还很少，大家住的房子，要嘛就是自建房，要嘛就是单位分配。

想要在单位里面分房，也并不是说就想要分就能够分到房子。

墨塔工业就答应了，只要来，在一年内给分房。

既然已经答应了的事情，陈怀庆自然不会说反悔。

这涉及到他的信誉问题。

信誉这东西，平时看起来没有什么用，可一个人有好的信誉，能够救命的。

“房子的事？”

“对，房子的事。”

陈怀庆拿出一副自绘地图来：“我准备在下后村边上拿上一块地来建上一个职工小区。小区之后会有幼儿园、小学、社区医院等配套设施。”

以前国企那种小社会办厂模式，的确问题不小，对于企业来讲，承担了太多的社会责任。

可是，我们不要只是看到缺点，也要看到优点啊！

为什么那么多老国企员工不愿意离开，即使知道，离开厂子也能够赚到很多钱，可依旧不离开。

陈怀庆觉得，是因为其福利。

解决了工人吃喝拉撒睡的全部问题，工人一辈子都有保障，为什么要离开？

的确，有人出去了，也赚到钱了。

可也并不是每一个出去的人，都发财的，也有混得不好的。

不能够只看到成功，就忽视失败。

大部分人都是普通人，也接受自身的普通，就想要安安稳稳的过日子。

再者说了，既然看到了缺点，那么为什么就不改进，而是一味的全部否定呢？
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