sp; 而是将研究项目给发出来，谁有信心觉得自己有能力完成这个研究项目，就接下这个研究任务。

然后自己来组建研究项目团队。

完成项目研究任务，那就能够有奖金，以及获得积分。

奖金先不说，就说这积分吧，想要完成升阶，积分是必不可少的东西。

每一个项目，会根据难度不同核算获得积分的多少。

难度越是大的项目，积分获取得自然就越多。

说白一点，就像是玩游戏，大家组队下副本，而副本b就是一个个的技术难题。

每攻破一个技术难题（b）就能够获得积分（经验值），当积分足够的时候，就可以选择升级（升阶）。

前期升级的时候，没有什么要求，只要积分够了，就直接升。

可到了一定阶段之后，想要升级就得要做转职任务。

完成一个重大的研究项目之类的。

不得不说一点，游戏策划们搞的这一套升级体系，真的很吸引人想要不断的往上爬。

陈怀庆直接将这个拿过来用，就让大家在现实里面玩“游戏”好了。

人生如戏，这不就是了嘛！

有了这套升阶体系之后，就要求大家在组队下副本，不对，应该说组成研究项目团队的时候，会找那些真正有实力的人做队友。

没实力还想要在墨塔技术研究院混，说实在的，属实很难。

大家玩游戏下副本打b的时候，会带一个混子在队伍里面吗？

除非是美女还差不多。

即使是美女，也得要有眼力劲，不然随时都有可能被踢出队伍的。

陈怀庆自认为，如此搞的话，将那些学术“混子”可以尽量的排除在墨塔技术研究院之外。

真正有能力、有实力的人，自然就能够升上去，不会在下面蹉跎。

墨塔技术研究院作为墨塔工业出资的，是一种商业性的研究院，得要是赚钱的。

所以自然不能够说养无用的人。

那种想要在研究院里面躺着拿钱的，那自然是不行的。

不能够说，只升不降。

对躺在过去功劳簿上睡大觉的人，陈怀庆也是设计了一套应对的方案。

研究院可以允许一个人，在三年时间里面没有任何研究成果出来。

毕竟研究这东西，并不是说转个身就能够出成果的，一些研究可能十年二十年都没办法出什么成果。

比如说核聚变的研究。

在1980年代的人，很是相信等到50年后，人类的核聚变技术就能够取得成功。

可实际上，2030年核聚变看起来根本就不可能取得成功，还得要继续等下去。

或许再等50年？

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