余老板是在威胁李德志吗？

还真是。

因为他很清楚，在理想采取极为强势的收购策略之后，跟健力宝原有管理团队之间的矛盾，势必会激化到短时间内难以调和的程度，也很有可能引起他们的强烈反弹，冒险去行鱼死网破之招。

理想怕他们的鱼死网破吗？

不怕，一旦邀请司法介入，鱼肯定会死，但网却未必会全破，但可以肯定一点的是，一旦到了那个局面，那一定会杀敌一千自伤八百，给健力宝的财产和持续经营带来一定的损失。

因此，最好的办法，是分而化之，拉拢一批，打压一批。

而李德志，就是他想拉拢的人之一。

在一家制造企业，除了负责整个企业经营的龙头之外，还有几个职位也是相当重要的，一是生产，二是销售，三是采购，四是财务。

而最有可能在企业资产和财务上做手脚的，也是这几大环节，尤其是后三者。

而在企业转让过程中，一旦交接不顺利，那对企业继续经营最容易造成极大影响的，就是销售，至于其它几个环节，其实都不属于不可替代的。

因此，对于健力宝的现有管理团队，若是说余老板想拉拢几个的话，首当其冲是李经纬，其次就是李德志，以及负责生产的，至于剩下的，要不要救他们，就看他们在交接过程中的具体表现。

既然李德志属于拉拢目标之一，那自然得采用一些必要的手段，比如说在心理上施压之类的。

当然，以余老板的身份，他顶多也就隐晦地威胁一两句而已，既不可能逼太紧，也不可能主动拉着他去深谈之类的。

想拉拢李德志以及没有出现的李经纬，他有的是办法，而最为合适的办法，莫过于静观其变，坐等对方主动送上门来。

只是他没想到，主动送上门来的竟然又是李宁李老板。

挑战正式开始前一晚，晋级正式挑战的24名队员又一次进行了分队，按照一开始所约定的，比赛队伍被重新分为了四组，每组六人，寓意当年参加过长征的四支红军方面军。

四位队长自然还是由几位影响力更高的企业大佬担任。

跟野外生存训练时相比，唯一没能继续担任队长职务的，就是潘老板，那是因为他所率领的队伍在训练时排名最后，并且连自己都被淘汰。

而李老板因为在训练时率队拿了第一名，因此成为了红一支队的队长。

队员跟集训时没太大变化，基本上大部分都选择跟上了集训时的原队长，只有个别人根据需要进行了调整。

于是乎，圆圆同学还是李老板的队员，而已经跟圆圆同学挑明了关系的余某人，则变成了李老板的队员家属。

就在分队结束后的那晚，李老板就主动出现在了他的房间。

“余董，我听说理想收购健力宝基本上已成定局了？”

不出余老板所料，还没客套几句，李老板就主动把话题引入了关键核心。


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