第一时间闪过脑海的居然是怀孕的张君，她在年前确定怀孕12周，现在宝宝已经四个月了，情况稳定，下月打算回来上班。两人决定孩子出生后无论如何得买房子了，否则将来的读书都成问题。看了长安区的一些楼盘，二人的积蓄勉强能支撑首付50%，仍然要贷款80多万，而自己和张君都将迈入30岁了，这个债是时候背了，而此时的加薪无疑是一股强心针，13k每月，一年十四薪，自己能拿18万，而张君也有十二万多的收入，两人可以很快还掉债务。况且还有公积金可以月冲，基本上压力会越来越小，日子也会越来越好。但是外企始终有些不稳定性，也不能完全掉以轻心，尤其是自动化改革的当下，很多人的工作都不稳定，包括张君。然后又想到楚离和向杨华，这两人能力很强，尤其是楚离，如果说自己升职是因为减慢了自动化进程，给公司省了钱，那军功章应该有他们两人的一半，心里想着应该在合适的时候给楚离一点机会。当然这前提是自己得把组织捋顺了才有能力去再部署。而接下来该考虑的就是如何对刚刚归入麾下的冯昭部门团队，进行安抚。这是一个挑战，自然也有很多是要做。

对于孙亚威来说，这是比较难熬的“阳春三月”。孙宁升职虽然有些意外，但其实对自己来说也是个机会。既然你孙宁能上，那我也能。冯昭现在纳入孙宁下面，基本上已经废了，剩下李明启和自己竞争。他认为孙宁的上升让自己和梁括之间有了一个架空，那必须有人来填补。或许是两人之间上一个，或者空投一个，目前来看空投是不可能的，技能，人员管理，各部门合作配合，空投的解决方案都不是最优解。而这时自己应该尽量提升自己的形象地位，让所有人看见自己依然和孙宁平起平坐，这样潜移默化的对外界会造成一种影响，那就是“孙亚威也要升职了”，从而影响梁括和管理层的判断。自己的升职才有可能顺理成章。

然而该计划的第一打击是爱将陆承武居然辞职了。本来下属辞职不算什么天塌下来的大事，一直以来都有“背靠背”计划，就是永远对一个骨干进行备份，培养一个影子，以应对将来的意外或离职。（业内的专业术语叫商业持续性管理体系，该管理体系的不仅仅是应对人员，同样也是针对原材料采购，设备采购，工厂的分布。这与陈雨森和楚离的谈话如出一辙，他曾经问过tmk是否把所有的工厂都设在东莞，没有任何别的国家，地区拥有第二家生产机构？）这样可以让自己安稳的度过交接期。可陆承武居然不按常理出牌，直接请假，直到假期用完后扣工资也没有出现。这样影子无法跟陆承武交接，只能和余万进行接洽，但是余万又是上夜班的，非常不方便，唯一的解决方案，只能是自己亲自对陈池进行培训和交接，这样一来，起码两三个月的时间他都必须活跃在车间里，失去了打造和孙宁平起平坐形象的最佳时刻。

他自然不知道陆承武已经拿到了上海何田田舅舅公司的高级工程师的offer（报到通知书），月薪一万五。而他更不知道，自己这个车间里的人当中，比他孙亚威更难熬的还有一个人。
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