虽然他们对厂子的前途并不看好，但现在，至少没有人提出离职。

员工大会散场，班头追上林毅：“韩厂长，我怎么办？”

他的领班职务被拿下了，有些茫然无措，便来询问。

“你？回去当工人啊。”林毅理所当然地回道：“难道，你要当厂长？”

“不不，我没这个意思。”班头连忙摆手，可他有些不甘心：“韩厂长，我做领班也有七八年了，我不知道哪里做的不好，让您觉得我不适合这个岗位。”

林毅停下脚步，玩味地看着他：“你还不知道自己哪里做的不好？刚才大会上，大家对你的态度难道你看不到？”

“这……我平时是严厉了一些，可也是为了工厂啊！”班头辩解：“工人如果管理不好，那不乱套了？”

“你说的没错，人管不好肯定不行，但把人都管死了，厂子也死气沉沉的。”

林毅微微一笑：“我可不喜欢这样的工作环境，你喜欢吗？”

班头哑口无言，可他还不死心：“那，我这些年没有功劳也有苦劳，您看……”

“就是因为你有苦劳，我才没有把你辞退。”林毅毫不客气地说道：“否则，我就请你走人了！”

丢下风中凌乱的班头，林毅返回了办公室，周晓萍已经按照他的吩咐，把工厂里的几位技术骨干都找过来。

“张工、孙工，你们来看看这个，能不能做出来。”

林毅把设计图取出来，放在办公桌上让他们看。

张工和孙工围上来，一边看一边讨论。

“韩厂长，您这图纸是从哪里搞来的？”

五十多的张工扶着眼镜，面带惊讶：“我从没见过这种手表类的电子产品。”

“那你看，能不能做出来。”

“能做到是能做，不过我们的设备要改一改才行……”

“需要多久？”林毅问道。

张工和孙工商量了一会，给了他答案：“最少要三天。”

“行，三天就三天！”林毅痛快答应。

好饭不怕晚，他有核心技术，只要能做出来，就不怕没销路。

厂子这边安排好，林毅又马不停蹄地跑到了自己的软件公司，听取王泰和李家明的工作报告。

李家明这边的招聘工作还在紧锣密鼓的进行当中，面前已经招了五个人，他准备再招五个。

林毅问他：“十个人够吗？”

“可以维持项目运转……”

“为什么要维持？把人招满！”林毅不高兴：“人多力量大！我要的是工作效率，不是节省开支！”

“额……好的，韩总！”

李家明擦了擦汗，以前的公司把人员精简到极致，恨不得一个人当三个人来用。

这位韩总倒好，竟然嫌人少。
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