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仔细的看过研发中心后，许一帆将视线放到其它建筑上面。

员工宿舍：最多能够容纳五百名员工休息住宿。

视线拉近，宿舍里面和大部分的工厂宿舍差不多，放着铁架高低床，一间可以住八到十个人，一层楼有十二间宿舍。

生产车间：一条年产量一万台汽车的老旧生产线（因为过于老旧，部分生产线零部件需要保养，预计花费20万）

食堂：最多能够容纳一千名员工堂食，厨师长周庆禾，饭菜质量，吃不死人。

仓库：钢材5吨，铝合金材料1吨，轮胎100条。。。。。

办公楼：财务部、行政部、人力资源部、市场营销部、后勤部。。。。。

基本都是大部分工厂所拥有的配备，除了一些部门仅仅只有一个光杆司令以外没啥大毛病。

毕竟也是曾经想要做大做强的公司，投入几个亿的情况下，各个建筑和部门都是有的。

再之后则是员工了。

员工：57人（满意度：57）

满意度最高100，最低0，降低到50以下，根据每名工人的实际情况不同，会发生工人离职现象，达到100，工厂就是家！

更多详细信息里面，则记载了公司所有员工的资料，工资，工作岗位等等。

邹鹏，男，年龄三十五，学历。

星级未评定（观测时间不足，无法界定等级）（星级是系统对员工工作能力的数据化表现形式，并不一定准确。）

岗位：生产工人。

工资：1200元一月。

员工星级，许一帆又注意到了一个特殊的地方。

“十星科研人员，不知道会有多快的研发进度。”

“非常期待王新文的等级评定结果，会不会是高星级稀有人才？”

同时通过员工界面，甚至可以看到对公司的看法！

许一帆就好奇的戳了戳其中一名员工的名字，得到了更多的信息。

（真是神奇，这家公司居然还不倒闭，还把前几个月的工资结了，新来的厂长好像是一个二十多岁的孩子？

不知道可以坚持多久，不过不管怎么样，只要发工资就好了！）

充分展现了一名普通员工的职业素养，从这名员工身上，许一帆仿佛看到了上一辈子的自己！

最后两行数据，产品和科技。

产品方面，详细介绍了一下产品相关，销量和成本等等。

许一帆都不忍心看，发动机，变速箱，底盘，甚至车身结构等等，哪哪都是问题。

造价十几万的车卖七万块，还仅仅只卖了几十台。

虽然试验车型造价高昂也很正常，但是这么烂还有信心卖就是问题了。

科技就一个无字，突出了一个言简意赅
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