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正文 第四十九章 投资的第一课(第1页/共3页)

招人这件事一定不是能力越强越好,而是越适合你越好。

这是周新从零开始创业,在招人方面的最深的体会。

一般来说,能力越强的人想法越多,他在你这里工作,当他的提升速度大于企业能够给他提供的发展空间时,就会萌生跳槽或者自己干的念头。

在2018年开启芯片猪突猛进式发展的华国,但凡是能力强学历背景足够的人一年一跳都是少的。

但是半导体行业又讲究一个稳定性,机器你才熟悉,然后就要跳槽,我又要重新去招人再来熟悉机器,熟悉生产。

周新之前吃过这方面的坑。

他之所以觉得吴世强容易,背后有几点原因。

首先吴世强在面对他的需求,有很多笔小额汇款,需要银行端配合提供手机号和附言的时候,没有拒绝。

吴世强对新鲜事物没有抵触心理,会先了解然后抱有尝试的心态。

这对要在华国投资互联网创业企业来说很重要,虽然投资标的周新自己很清楚,但是负责具体执行的人同样需要有积极主动的心态。

其次就是吴世强在旧金山分行能够呆五六年不动弹,耐心同样重要。

这两点特质,担任投资经理已经足够了。

“周先生,我很感谢您能够给我这个机会,我也愿意为您工作,但是我很好奇一点,那就是为什么选择我?”

随着周新的飞速崛起,他当下是整个旧金山湾区知名度仅次于杨致远的华人。

由于华国银行旧金山分行和周新有交易往来,吴世强又曾经亲自帮他办理过业务。

因此吴世强对周新的崛起以及财富情况有更加直观的了解。

周新留在华国银行旧金山分行的账户里,直到今天依然有源源不断的美元打进来。

相比在大堂做负责人,从事天使投资显然要有意思得多,而且也更有前途。

你的履历上写了一条,在1999年到年,在华国银行旧金山分行营业部工作。

还是写一条1999年到年,主导一家天使投资机构的成立,并参与了多少笔投资,共计投资多少亿rb,投资回报率有多少。

明显后面这条履历对后面的职业生涯更有帮助。

吴世强也知道自己的背景,能够让他到这個岗位已经是极限了。

再往上爬,他既不具备这个能力,也没有相应的门路。

能够为周新工作,而是是作为高级经理人,这是难得的机会。

但越是如此,吴世强觉得越要在事前把一些问题问清楚。

“因为我认为你对互联网有敏锐的嗅觉。

我当时跑遍了整个旧金山的银行网点,只有你愿意做这笔业务。

只有伱意识到我们的业务是有价值的。”

周新认真地说道。

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