比，怎么省钱怎么来？

总之都是一个字“钱”，都被缺钱闹的？互联网企业并不像实体企业那样，有付出就有产出，资金就能回流。

大部分互联网公司前期都需要纯投入，等你把产品和市场都做好了，才能收割红利，这让很多互联网创业公司前期都需要精打细算。

特别是在洛城，它不像一线城市，有那么多风投机构。

而且属于农业大省，内陆城市，风投机构的目光天然不会看向这里，导致融资非常困难。

造成的现状就是，洛城的这些互联网公司都非常会过日子，办公环境凑合，工资待遇方面在洛城只能算是中游水平。

所以当林睿公司招聘通知出来后，洛城很多关注这方面招聘信息的人发现，这家刚成立不久的创业公司，竟在甲级写字楼办公，那属于洛城最顶尖的那一撮写字楼。

再看看工资待遇，在整个洛城也属于上游水准，比洛城互联网圈内的薪资待遇明显高了一截。

再往下一看，嘿……！还给员工交五险一金，这个可真少见呀！不说洛城的这些小网络创业公司很少有给员工办这个的，就是洛城的那些规模不小的传统企业，没给员工办这个的也有大把。

最后是几张高清照片，拍的是公司内部的办公环境，这种装修布局真是…

你确定你们是一家刚成立不久的创业公司，不是哪家大互联网公司在洛城开的分公司？

招聘通知刚发出去，面对这种和洛城互联网圈子的明显不一样的画风，就受到不少人的关注，大家互相一交流就传播开了。

虽然他是一家新成立的公司，但看那环境和待遇福利，不少人都心动了，投份简历也费不了啥功夫，万一成了呢？

结果导致了韩云松他们收到了几百份的简历，其中还有不少在职人员。

这些人大概对目前的工作不满意，想着运气好应聘上那自然好，立马辞职，大不了半月工资不要，应聘不上，也没损失，还能积累点经验。

结果让韩云松又喜又悲催，喜的是这么多人投简历，肯定能选出不少人才。

悲催的是招聘工作是由他负责，面对这么多求职的人，他接下来一段时间会非常忙碌，996已经不够用了。

这次总共招了十二个人，七名技术、两名运营、两名市场营销、一名行政。

公司技术部门原有十个人，加上这新招的七个，总共17人，真正的公司第一大部门。

运营原有一个，这次招了两个，三个运营绰绰有余了。

营销原有两个，这次又招了两个，四个人也足以应付接下来的工作。

行政又招了一个，原本孙雨桐和小何两人足够了，但孙雨桐经常给他打电话汇报公司的情况和工作进度，询问他的意见。

越过韩云松向他汇报这些，有些不符合公司的规矩，有时候会让韩云松的工作显得被动，毕竟越过上司和老板汇报工作，会让人产生点被架空的感觉，虽然他这种小公司根本谈不上这些。

林睿当时就想找孙雨
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