个人都生活在现实的世界里，需要的是钱。

战必成认为，一个企业的发展，关键是人。但，不是所有的人，而是关键的技术和管理人才。只要是抓住了那几个关键的人，也就成就了这个企业。

所以，他的那些企业里，都是花重金聘请了有经验的技术人才，和优秀的管理者。这些人到来之后，确实给企业带来了很大的变化，让一个濒临倒闭的企业，焕发了青春。

所以，战必成更加确信自己的想法是对的，而且，抓住了企业经营的核心和灵魂。在没有参股飞钢之前，他从来不认为管理一个企业有多复杂。如果有复杂的东西，也是人为创造出来的。

对于那些工作在产业一线的工人，他认为并不重要。虽然，他们每天的工作很辛苦，但，这是一个讲智慧的年代，辛苦创造的价值，远远低于智慧创造的价值。

因此，付出辛苦的人，只能挣一点辛苦的钱，没有必要给他们更高的收入，因为，他们不是决定企业发展的关键人物。有些企业的工人，为自己的工资讨要说法，为什么领导的工资涨了好几倍，而我们的工资却是一直也没涨多少？

战必成理直气壮的对这些企业的领导说：“他们那些人愿意干，就在这好好的干，不愿意干的可以马上走人。他们走了，我们再新招聘新的员工，比他们的工资还会低。告诉他们，在中国的土地上，就是不缺人。”

但，当鸿宇矿业被打掉之后，飞钢集团所展现出来的新的变化，还是给战必成上了一课。通过这一课，他对企业，特别是一个老企业，有了一个新的看法。

在企业中，除了关键的人才和企业的效益之外，企业的文化，确实也会给企业带来很大的影响。他也体会到了，来到飞钢之后，和他们对抗的，不是那几位高层的领导，也不是产业一线的工人，而是这个企业的文化。
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