的年终绩效。按照我们制定的方案，全年如果出现亏损，年终就没有绩效工资了。如果是实现了盈亏平衡，大家至少还可以拿回去一半的年终绩效。大家都辛辛苦苦干了一年，如果一点绩效都没有的话，一定很失望，也会影响到职工的干劲。”

崔立国说完这段话，谁也不再说什么了。因为，这不仅关系到每一名员工的利益，同样，也关系到在坐的每一位领导的利益。而且，高管的绩效，要比一般员工高出来好几倍。于是，大家一致同意，把账务做平。

现在，大家明白了。员工的利益，那只是一个小利益，而战北方的利益，才是一个大利益。他们用一个小利益的说辞，争取了自己的大利益。原以为他们会和飞钢人一起来承担，没想到，他们会这么快就把一个乱摊子丢给了飞钢。

而在坐的每一位领导，不明白的是他们为什么突然就放弃了飞钢这么一块已经到嘴的肥肉。当初，他们那么的挖空心思的想要来改制飞钢，耗费了那么多的资源，付出了那么多的心血，怎么突然间说放下就放下了。而且，放的这么一无反顾，放的如此迅速，如此果决。

难道，在新的钢铁形势下，飞钢真的没有前途了吗？难道，他们真的不愿意和飞钢一起来承担这一次钢铁危机所带来的损失吗？难道，那么聪明的战必成，目光这么的短浅吗？

大家对战北方的迷茫，是因为大家不知道战北方下的是一盘什么样的棋。如果，仅用眼前的现实，来分析战北方的用意，无论你怎么去想，也想不通，更是想不明白。

可现实是坐在会议室里的每一位领导，不必去想明白。因为，无论战北方以什么样的姿态，以什么样的用意走出飞钢。那接下来的战北方，都与飞钢没有了干系。

那么，没有了战北方的参股，我们还是改制企业吗？现在，没有人来回答这个问题，也不需要这么急的来回答这个问题。那么，如果不是改制企业了，已经转变了身份的全体职工，还能回到国企中来吗？同样，也没有人来回答这个问题。

不是没人来回答这个问题，而是它不是一个关键问题。关键的问题，是飞钢的下一步该怎么办的问题。当大家明白了今天所要面对的问题的时候，把目光都投到了范克龙的身上。

当飞钢脱去了战北方利用山河省国企改制的机会，强披在身上的外衣，范克龙又重新走到了飞钢这个大舞台的中心，又一次成为了大家关注的焦点，也成为了大家的希望。

当范克龙汇聚了大家的目光，重新站在飞钢生产经营的管理中心，他知道，接下来的日子很不好过。飞钢很多发展的机会都失去了，如何走出困境，确实是一个很大的考验。

虽然，范克龙在带领飞钢发展的过程中，也曾经有过一些战略上的失误。但，每一次的决策，都是经过部门的调研，在一次次充分的研讨之后，在党委会上决定的。所以，他的失误，有更多的人，愿意和他一起去分担。

范克龙真的感觉自己老了，没有了当年的那种干劲。可当大家用期待的目光看向他的时候，范克龙感到了大家对自己的期待，也感到了自己肩上的责任。一个老共产党员勇往直前，不负使命的精神，像一针强心剂一样，注射到了他的身体里。

范克龙感到那炙热的血，在自己的脉管里奔流着，让他浑身充满了一种力量。

于是，他对参会的各位成
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