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正文 第15章 面试经理人(第1页/共4页)

一觉到下午。

第二天,陈易从三楼下来。

昨晚领了任务,外出购买脑电波玩具,定制钛合金配件的秦小渔还没回来。

正在跟踪店铺数据的夏可可,拿着几个联系电话递给陈易。

“谁的号码?”

陈易接过看了一眼:“批发询单的事情,这段时间全部拒绝。”

“不是询单,是我们要找的职业经理人,猎头公司给回复了。

有三个符合要求的人,想要加入翼飞。

老板你看看,什么时候安排见一下面,面试一下。”

“猎头的效率什么时候这么高了?”

陈易奇怪道:“我记得,我没加钱吧。”

猎头公司,陈易打过交道。

之前店铺陷入困境的时候,他通过猎头公司,想要找几个涡喷航模的核心技术人才。

但可惜,牛逼的人才,看不上陈易这样的电商小作坊。

普通的人才又没有足够的技术,帮忙解决店铺的困境,陈易看不上眼。

不过,虽然没有找到适合的人才,但经过上一次的经历,陈易也算了解猎头公司的运营模式。

一般来说,猎头赚取的都是佣金。

这个佣金根据企业招聘开出的年薪,按照一定的比例进行提成。

像陈易这次职业经理人,开出的年薪在业内不算很高,同时也不像那些密集型企业一次性招几千上万的员工,猎头能拿到的提升并不是很丰厚。

这样他的订单,在猎头内部只会随缘匹配,绝不会动用太多的资源帮忙寻找。

现在一天的时间,夏可可联系的猎头就反馈,说找到三个符合他要求的职业管理人。

这让陈易不得不怀疑,自己之前找的是不是假的猎头公司。

“老板,你是不知道咱们翼飞现在有多火。

第一天直播无人机向太空冲刺,第二天直播协助抓捕白面贩卖员,现在网上都把我们的无人机给传疯了。”

夏可可有些可惜道:“如果不是老板你执意不增加引擎的预售,不接受其他商家的批发订购,一台引擎卖28999,我们现在的营业额早就突破了十亿大关。

这几个人,正是看到我们翼飞的热度和技术,主动联系猎头找到我们的。”

“是吗?”

陈易心念一动,火种程序的界面出现在眼前。

【意识波:2078136】

距离昨晚已经十三四个小时,还能收集差不多二十万的意识波。

看来,他现在确实很火。

“现在两点多,联系这几个人,全约今天见面,附近找个咖啡馆啥的,一个四点,一个五点,一个六点,搞快一点。”

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