的：一名主教练只有30的精力是放在足球上，剩下的70都是用在足球以外。

这并不是主教练划水，而是管理一支球队就需要耗费这么多精力。

最简单的一件事，每支球队的球员都是来自五湖四海，有着各自的信仰和价值观，那要怎么把他们糅合成一个整体，让他们在球场上，为了一个共同的目标去赢得比赛？

简单地跟他们喊几句口号，就可以了？

管理过一家公司的人肯定知道，三两个人还勉强可行，人数一多，行不通的。

这就需要管理和沟通。

杨浩一直都认为，讲大道理没用，要来点直接的，实际的。

一个人不会去干那些背叛自己利益的事情。

当杨浩想到这里时，正好帕拉莱斯和贝莱隆出现在他办公室的门口。

“请进，胡安。”

杨浩立即笑着从办公椅上站起来，迎了上去。

很有趣的一件事情就是，两人都是25岁，结果一个是主教练，一个是球员。

杨浩热情地招呼贝莱隆坐下来后，帕拉莱斯就退出去，顺便把门也给关了。

这小子挺知情识趣的。

主教练跟球员的交谈，正常是不会愿意被其他人听到的。

“在我决定执教马德里竞技时，所有人都跟我说，胡安·贝莱隆是一个值得托付，值得信任的球员，他的实力被极大的低估了。”

杨浩一见面就送上了自己的赞赏，这让腼腆内向的贝莱隆有些讶异，甚至都有些戒备。

一见面就这么夸人，这主教练看着也不像是个好人啊。

不会是想忽悠我吧？

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