此又忧愁起来。

不过第二天的时候几个好消息还是让他精神一振。

首先是新远一号上了央视，受到了来自官方的鼓励，名气打响了，现在是民营航天实打实的一哥（虽然目前就这一家）。

听说国家正在认真考虑像补贴新能源和太阳能一样，再成立一个民营航天转向扶持基金项目，到时候可能会获得大笔的资金支持。

第二是六院发来了正式商业请求，希望购买3台K120发动机以及全套制造技术，以及生产许可。

还有一个在林炬认为不算好消息的消息：已经有好几家投资公司找上门，希望认购股份。

这几个好消息基本都是在资金的方向上能提供不小支持，技术上则没有任何用处。

林炬对投资没有兴趣，觉得还不如研究一下怎么实现系统的第二个任务。

来到办公室，林炬先使用了三张系统工程师卡。

办公室电话立刻响起，门卫说厂外面来了三个人要进来，林炬马上让其放行。

几分钟后，三个亚洲面孔都站在了他的办公室里。

两个华裔工程师，都是留学后在欧空局工作的，一个是露西亚航天局工程师，是鞑靼人，已经办下了华国国籍。

他们分别侧重于材料、电气控制和总体设计，系统安排非常全面。

三人名字是陈绚、柯云和安德罗夫。

当三人分别接受了林炬的合同，系统立刻做出了提示：

【已拥有4名同等级系统工程师，可将其中一名工程师技能升级后，组成科研单位：火箭研究所。

火箭研究所：可进行火箭及发动机研发，增加投资或技术可以提升进度，可以招收非系统人员为学徒，学徒成熟后可成长为系统工程师。】

林炬没想到系统又给了新的惊喜，马上叫来了郭申，对他使用了唯一一张C级技能卡。

这是因为系统限制，不能对系统认证级别人员使用比本身低级的升级卡，否则无效。

郭申升级后也没有成为B级工程师，而是变成了C+级别。

林炬随即要求四人成立研发部，系统里马上出现了新板块，将研发部认证为研究所。

【研究所：新远拖拉机厂研发部

当前待研发任务：无

研发进度：暂无

已完成任务：无

已拥有C+级工程师*1，C级工程师*3，学徒*0】

等林炬说完研发部的事宜，郭申立刻提出了想说已久的建议

“老板，为了提高效率，我建议拖拉机厂立刻改名并改组为公司，同时马上开始招募人才。

我们人手太少了，还得扩张才能达到小型航天企业的标准。”

林炬点头表示同意，拖拉机厂确实人手紧张，而且也确实需要换个名头了。

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