好。

不用专门跟其他人请教。

司烨拿过人员名单，心里有底了。

“确实不难，只要把利益分配安排好，你这个团队就没什么问题。”

司烨一针见血。

“我的建议是，以老带新，让老律师带年轻的律师。在这个基础上，给老律师的底薪肯定也要高一些。”

“等年轻律师成长起来，可以独当一面了，再提高年轻律师的薪酬。”

“同时还要给老律师颁发奖金和红包，这些老律师传授的经验和知识，都是无价的。”

司烨提点了陆辛夷几句。

只要把老律师和年轻律师的关系和待遇分配好，整个团队的氛围不会差。

而且陆辛夷名单上的人，都是经过筛选一轮的。

那些眼高手低，或者仗着资历老就欺负新人的律师，肯定已经被筛掉了。

“我还有一个问题。”

这也是陆辛夷最担心的问题。

“我该怎么给她们分配案子呢？”

她的人脉在泰和来说，还算不错，手上的案子肯定不会少。

但如何把这些案子分下去，这也是个头疼的问题。

“这就需要一个磨合期了。”

“一开始，分配出错或效率低，都很正常。等磨合几次之后，你也能了解团队成员的情况了。”

“到时再调整方案，及时拨正回来。这也是磨合期的意义之一。”

司烨一口气，帮陆辛夷弄清了思绪。

陆辛夷恍然大悟。

她之前都是自己一个人办案，没有管过人。

现在司烨这么一说，她心里有谱了。

“阿烨，幸好有你帮我出主意。”

陆辛夷对自己的专业能力很自信，但是涉及到管人，涉及到一个团队的运作，就有些不知道怎么下手。

好在身边有一个会管人，又很懂管人的老公。

她赚到了。

被陆辛夷夸，司烨昂着脖子，一脸骄傲。

这可比赚了几个亿，还要骄傲。

“嘻嘻，司总，那你继续帮我看看，我的团队挑选哪些人比较合适。”

陆辛夷目光灼灼。

这些都是自己的同事。

有时候旁观者清。

需要其他人通过旁观的角度，才更好识别。

司烨没有一丝犹豫，继续帮着陆辛夷挑人。

有时候，有些人，不需要见面，都能判断另一方合不合适。

不过这个前提，是自己阅人无数。
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