，还真的是个大问题，以前没想，现在宫凤凰一说，一想，还真是头痛啊。

“所以，我还是只能走企业。”朱志远道：“企业这方面，就没有限制。”

“也有。”宫凤凰道：“国企也是官本位，不过限制要小得多。”

她道：“你要是去利比亚，如果搞得好，能把那边稳定下来，那就是一功，那边的经理，重要位置，也有正厅的。”

华建大，一些大的区，投资多的，大区经理同样是正厅，并不比在总部的级别低，而且独掌一区的话，权力其实更重。

但总部天天在领导眼前晃，信息方面，又要全面得多，也更容易升上去。

当然，到了正厅这个位置，再想往上升，是非常非常难的，华建的总经理是副部，党委书记也是副部，但也就是这么两个位置了。

要卡位，你人在外面，就要难得多，除非你另外在这边还有人。

肖军正厅好几年了，先也是外区经理，再又回京，他是必然要盯在总部的，想的就是总经理那个位置。

企业和地方不同，地方，到了市级，一把手基本都是外面调进来，但企业的话，往往就在自己内部升。

公司是商业行为，做熟不做生，你外面搞个人进来，公司的业务完全不熟悉，随便一个决定，就有可能是巨大的损失，只能是同行，熟悉企业运作的，而最好的，就是自己公司内部的人往上升。

所以一些大国企，他们的老总，往往几十年都是那一个人。

肖军自己有资历，再要是朱志远过去，在外面帮他做业绩，他是有可能拿到总经理位置的，因为总经理赵小龙年近六十，身体也不是太好，随时有可能退二线。

那么，朱志远的好处在哪里呢。

“如果在利比亚有功，一两年，就完全有可能升正厅。”宫凤凰分析：“后面再想往上升，对别人来说很难，但你是个有本事的人，如果你继续象在虎山和青创园这些地方一样，折腾出极大的动静，那么，你完全有可能调任另外央企的老总。”

见朱志远看着她，宫凤凰道：“你可能不知道，现在好多企业乱七八糟，一塌糊涂，上面一直在裁撤缩编，但效果并不理想。”

2003年，国资委成立之初，就提出要改变大国企乱象，要在2010年时，把当时的196家央企裁撤缩减到一百家以内。

但实际上呢，到2010年底，还有120多家，哪怕是到了2016年，也还有103家。

央企为什么要缩，就是因为乱，一塌糊涂。

为什么缩不下来，则是山头太多，利益太大。

但这对朱志远来说，却意味着机会。

如果他在华建干得极好，极为耀眼，再加上以前在虎山，还有东城青创园显露的经济才干，上面看在眼里，肯定会有想法。

那么，朱志远就完全有可能，在三十以后，三十二三的样子，出任一家央企的老总。

那些乱七八糟，严重亏损，想裁又裁不下来的企业，让朱志远这个企业明星去试一下，为什么不行？
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