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正文 第93章 有实力才能赢得尊重(第2页/共3页)

能差好几倍,故障率也能差好多。”

“我们南山的轮毂轴承采取了独特的设计方案,这是属于我们南山的专利技术,不管是斯凯孚还是恩梯恩,在这个方面都还比不上我们。”

张富贵这话一出口,卜德凡和李剑锋对视了一眼。

很显然,这个情况有点出乎他们的意料。

“张部,冒昧的问一下,据我所知你们之前并没有做过轴承,怎么突然就能够制作出如此优秀的轮毂轴承出来了呢?”

李剑锋的这个疑问,是许多人都有的。

不过,张富贵之前就跟曹阳讨论过这个话题,所以现在被质问了,也不慌不乱。

“李工,虽然我们的轮毂轴承最近几个月才刚开始量产,但是我们研究轮毂轴承的历史是非常悠久的。”

“并且我们最近一年招募了不少的人员进入到研发中心。”

“时至今日,我们的研发中心已经有超过200名员工。”

“马上我们新招募的数百名大学生就会开始入职,到时候研发中心的力量会更加的强大。”

“甚至我们也在跟岭南理工大学、广工等学校合作,提前研究一些零件。”

“当然了,这里面肯定也有我们的一些know-how,不大方面说的特别具体。”

“甚至有些东西是相通的,比如特殊钢的热处理工艺,不管是在螺栓的制作上面,还是轴承的构成件制作的时候,都是会涉及到的。”

张富贵十句话里面九句都是真的,夹在着一句假的。

真真假假,卜德凡和李剑锋自然不可能分辨的清楚。

不过这也提醒了坐在旁边的曹阳,研发中心的规模要加快扩大步伐。

哪怕是浪费一些资金,也有必要把场面搞起来。

要不然将来自己把变速箱或者转向器拿出来,该怎么解释技术来源?

如果研发中心有个上千号人,那么大家的质疑声无形之中就会少很多。

多多少少也能给南山技术有限公司带来一些实实在在的进步。

南山要成为世界第一的汽车零部件供应商,单靠他一个人是绝对不行的。

这一趟回羊城之后,人才的建设方面,特别是领军人才的招募方面,要搞点动静出来才行了。

“曹总,伱们的这个轮毂轴承,我们内部也会好好的分析一下。”

“到时候我们也会联合质量管理部的人去现场考察。”

“如果真的是比斯凯孚的进口件更加优秀,那么我们也不是没有合作的可能。”

卜德凡不是一个做事拖沓的人。

情况现在已经相对清楚了。

那么采用南山的轮毂轴承,就提上日程了。

甚至跟螺母板一样,让大众总部也从南山进口一部分,也不是不能考虑。

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