bsp; “另外，既然已经确定对04和05号机进行设计修改，那我们干脆一不做二不休，把其他方面之前不方便改动的部分也一并优化掉，尤其是进气道专业组，你们和606所那边共同研讨一下，进气道和发动机的匹配应该还有可以优化的空间，当然，前提是不能影响到机翼的改进工作。”

“人机工程设计组……”

“总体设计组……”

作为一个经验丰富的设计师，在确定决心之后，杨奉畑便开始有条不紊地向参加八三工程的各个设计组下达任务。

而常浩南，无疑是整个改进计划的核心角色。

他的工作目前具有最高优先级，其它设计组都需要予以配合。

这样的待遇，上辈子可是从来没经历过的。

在明确了每个组负责的工作之后，杨奉畑缓缓扫视了一下整个会议室：

“各组是否已经清楚自己的任务？如果有问题现在就问！”

他站在会议桌前部署工作的姿态确实有些大将之风。

这可能就是【管理能力】等级比较高的表现。

“清楚！”

几乎所有人一起回答道。

随后，杨奉畑再次把目光投向了黑板边上的常浩南：

“小常，这段时间我会把秘书办的副主任杨霞派给你协助工作，咱们所的秘书办同时也是机要办，所以她的保密级别很高，有关行政方面的事情都可以让她代办，如果有涉密信息需要跟所里联系也可以通过她。”

显然，这已经是相当高等级的重视了。

“请杨总和项目组的同志们放心，保证完成任务！”

常浩南这时候也赶紧表了个态。

看着他下意识立正站好的姿势，杨奉畑原本严肃的脸上也露出了一个略显轻松的笑容：

“你也不要太大压力，就八三工程的要求而言，前缘缝翼的设计属于锦上添花，伱能提前发现飞机在带弹状态下发生副翼反效的问题，对于这个项目来说就已经是巨大的贡献了。”

虽然杨奉畑自己也相信常浩南的能力足够完成这项改动，但作为项目领导，他还是得在心理建设上给出足够的支持。

这种支持是因人而异的。

有些人的自我鞭策能力很差，因此必须额外施加一些压力以防止他们磨洋工不出力。

而有些人则完全相反，经常自己给自己上强度，需要给予一个相对宽松的环境才能让他们发挥最大效率。

在杨奉畑看来，常浩南显然是属于后者。

“放心吧杨总，我对自己有信心。”

……

会议结束之后，整个八三工程项目组如同一部精密的机器，围绕着常浩南提出的机翼改进计划开始了运行。

杨奉畑那边的效率很高，作为八三工程的负责人，他在资源调用方面当然有相当高的特权
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