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“可以，我明年重点是新游戏开发，除了补充技术团队，o需要增加很多配套的职位，对我们来说都是新的尝试。”

现在大家都是身兼多职，短期可以，但随着推出的小游戏数量增加，杜青阳已经感到吃力了。

“明白，年后看看融资吧。从理，你那边有收到有效的反馈吗？”

“没有。”提到这个孟从理就垂头丧气，“我找了几家大的投资公司，发了我们的商业计划书，没有回复；倒是有几个规模小一点的，约我去聊过，想跟我们签对赌，我都拒了。”

“我知道了。”钱橙用签字笔头一下一下敲着桌面，办公室里除了“哒哒”声，一片沉寂。

瞳画的第一笔融资三百万，是姜翊安出的，但是没有直接以天使轮的名义投资，而是经了钱橙的手，保证她对公司绝对的控制权。

“畅风行裁员了，各个工作室内部竞争，实行末尾淘汰，他们从幻世高价挖去的制作人也带着团队走了。”孟从理说起来最近得到的消息。

“现在裁员？”杜青阳诧异，这都快十二月了，年底搞这一出，还让不让人过年了？

“年终奖能省下来不少。”钱橙没觉得有什么奇怪的，“幻世这种头部游戏公司，人可不便宜，年终奖、分红、期权，砍掉一个工作室能节省上千万。”

“这个团队做什么的？有下家了吗？”钱橙问起来自己关心的问题。

“没有，听说有猎头联系过制作人，说是要等过完年再看，底下的人也想等等，如果可以他们还想跟着自己人走。”孟从理打听过，现在大公司都在做人才盘点，锁了

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第17章 资深制作人

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hc，而这些人自恃大厂背景、履历光鲜，不肯将就，也就不差这几个月了。

游戏公司裁员屡见不鲜，好的人才在年后也是众多公司争夺的对象，更不必说他们曾参与推出过爆款游戏。

“我们约来聊聊？”

“人家不一定看得上我们，”孟从理为难地挠挠头，说得含蓄。

“我知道，”钱橙浑不在意，“业内资深人士，我们摸摸市场行情，知己知彼。”

孟从理懂了。

“制作人在幻世的基础薪资五万，畅风行开到了八万，奖金和期权不清楚，我们怎么说？”

“十万往上。”公司还没有成体系的薪酬体系，钱橙无所谓道，“看他值不值这个价了，先把人约过来看看。”

“得咧！”

孟从理过去应酬多，人脉也广，手里有不少专做高端职位的猎头联系方式，没几天就把诱饵放出去了。

没几天，钱橙在会议室里见到了这位传说中的优秀制作人。

“吴先生，您好。”

“两位好！”制作人叫吴科义看到对面的钱橙和孟从理，脸上的震惊一闪而逝。游戏公司的高层年纪普遍小，但是
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