bsp; 孟长歌见过太多手下有天分的学生，不懂利用资源，耗费四五年去解决一个旧问题，而这个问题在新生产力工具下已经不再是困扰。

所有取青信奥国际赛金牌的人，都可以说是计算机领域的天才。

但最终能留下精彩履历的不多。

很大一部分就是囿于自己的研究走不出来，又没办法整合利用各种资源加速想法的实现，最终努力了一辈子最大的成就就是这块金牌。

其中当然也包括研究出了各种改变世界定理的大人物，但在历史上留痕乃至改变历史的顶级天才，可遇不可求，并非孟长歌如今感慨的群体。

另一类天才是商业型，这里的商业当然不是指代他们能赚钱能从商，而是他们懂得如何利用资源、如何最大化发挥自己的才华。

这类人才大多是全能战神，许多商业大佬或者在商业领域也取得耀眼成就的技术能人，往往都是这种类型。

两种类型没有谁比谁好，但从“改变世界”的角度出发，显然后者做到的可能性会更高。

菠萝公司的乔就是这种类型。

他在自己追求的事情上一样偏执且纯粹，但他善于利用各路资源实现自己的天才想法，最终造就了菠萝公司。

黄展也可以算这类型，不过相比乔更加理想主义一点，或者说在切换回现实视角的时候，还不够彻底。

简而言之就是技术跟管理不平衡。

所以孟长歌认为自己的分类本质上，取决于“技术能力”与“管理能力”的平衡。

在李颜刚开始说手机系统的时候，孟长歌就担心他是闷葫芦型，想着自己一个人整出来“理想产品”。

纯粹的技术型人才追求，说好听就纯粹极致，说不好听就是天真幼稚。

等他做出来，大概率已经过时了。

这么看……李颜给自己定了如此短的时限，很有想法嘛。

他是个有野心、有偏执、有行动力、懂利用资源的全能天才。

还很早熟——不只是天才的早慧，还有很成熟的思考逻辑体系。

具备一切干成大事的特质。

再加上他才初二，是个彻头彻尾的“少年”，潜力无限。

想到这，孟长歌对于正式执教李颜——或者应该说与李颜探讨问题已经非常期待，于是主动问道：“各位领导都很重视你啊小李，那你准备什么时候把其他几位带过来，我们先见个面，我也了解了解你都做到什么程度了。”

“四月初吧。”

这个回答显然出乎大家预料。

“嗯？你不是还挺急的吗？”一下子倒显得是孟长歌比李颜还着急了。

“三月底要去参加个起源的年会，去的沪海，顺便跟黄总找几个公司团队沟通沟通。”

……

起源？年会？沪海？黄展竟然要跟李颜一块去沪海找别的公司交流？

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