怎么领导下属，怎么让人信服呢？

其次，业务能力，处理问题的能力，也在考察范围内。

最后，就是群众基础。

如果一个人道德水准不高，没有得到大家的拥护，以后到了管理岗位，是做不到服众的。

不能选一个配不配位的领导。

人力资源部根据老板的要求，制定了详细的竞聘流程了考核标准。

经过董事会通过后，便在集团发布了。

吴静看到通知，马上怂恿杨修参加竞聘。

他现在是外贸公司的经理，只负责电脑业务这一块，集团刚好缺一个营销副总，他完全可以去试一试。

如果进入集团管理层，就不是只负责一个小公司这么简单了，工作量也成倍增加。

吴静刚怀孕几个月，他不想给自己增加工作量。

“你怕什么，我妈在家照顾我，你只管去冲工作。”

吴静鼓励他。

竞聘那天，姜宁、罗光明等人作为评委坐在了主席台上。

杨修则在台下，做竞聘准备。

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