bsp;一身职业装的杨路遥英姿飒爽，根本就不带怂的，自信满满。

甚至林羽觉得，今天要不把这个工厂移交给他，直接会被干废掉。

“那组织架构你准备怎么安排？”

杨路遥还是挺激动的。

虽然她的能力已经被历练出来，她也有绝对的自信。

但是这一次涉及到这么大的工厂合并，而且带着一帮原来的元老。

虽说才运行了几个月，但是已经是成气候的了。

一个团队好不好给力不给力，首先要看领头人，首先杨璐瑶这个领头人绝对是靠谱的，过关的，甚至是非常优秀的。

团队组建以来，迅速过了磨合期。

然后也迅速的形成了战斗力，这几个月这个团队普遍都很辛苦，很累，忙到连家里都顾不上。

但是大家都挺住了。

这一次肯定是要补充很多新鲜血液。

问题是怎么平衡好新鲜血液，跟原先这帮元老的关系？

毕竟这个团队组建才几个月。

累死累活的开创的江山。

如果新招的人里面有一些部门的负责人，原先的人会怎么想？

这个就需要杨璐瑶去动脑筋了。反正林羽是不想动脑筋。

“这次动作干脆大一点，让老曹过来帮你吧。还有张素梅也过来。”

也就是说，原先的两个公司，目前跟新工厂一起，组建成一个更大的公司。

其中还涉及到了一部分的股权。

“我的想法，是组建一个股权投资公司。下面再有几个子公司。”

杨璐瑶说出了她的想法。

林羽觉得这样也行。

总之就让杨璐瑶跟曹祥生他们去头疼吧！

“那你先把人招起来。跟老曹他们商量着来招多少人怎么着。目前哪些人可以堪当大任？那就放心提拔！反正我是全权交给你们。”

林羽的领导力在这里，也是公司能够快速形成战斗力凝聚成一团的重要因素。

他只要当好太上皇就好了。

“就知道你又要当甩手掌柜，苦的，累的都是我们。”

杨璐瑶疯狂吐槽。

不过她还是挺得意的，毕竟自己得到了锻炼，这一点还是很欣慰。

马上就是一个手下掌管起码五六百人的大企业老总。

光是股权激励，她就能拿不少钱。

那上市就能变现了。

就算不变现，也是下金蛋的老母鸡。

她很看好目前的产品跟潜力。

林羽不声不响就搞出来的所谓的脱水轻食包实在是太惊艳了，
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