这次，他的建议又被采纳了。

就这样，姜岳升入职不到半年，就给设计部写了四个改进意见，其中三个都被采纳了。

设计部的负责人为了感谢他，专门给上级写了一封感谢信，夸他有想法、有责任心。

这天，姜岳升正在工位上写月度总结，人力资源部的人来找他谈话，问他是否愿意去设计部工作。

他当然愿意，这正是他计划中的一部分。其实他写了那么多改进意见的目的，就是想进设计部，因为进了设计部才能距离公司的核心更近一些。
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