、能力、训练对于一个人的成长都很重要。但是，这里面最关键的是什么呢？我们要是只研究人其实很难得到答案，因为每个人都有防御机制，不会说实话。但是因为我们现在有了高智能机器人，我们可以把机器人当做研究对象。机器人的日志不会说谎。”

“哦……”姜岳升一边听妈妈说，一边频频点头。

“比如，我们让五个性格不同的机器人在研究所里面打工，然后我们观察他们的日志文件，来对比他们的决策机制，然后随时调整机器人的参数，看看哪一个机器人会对哪一个调整产生了哪些变化。如果我们监控的机器人数量足够大的话，我们就能够得出一些经验值。比如适合当研究所组长的，应该具备哪些参数，哪些训练对那个角色是最关键的。”

“嗯……”姜岳升想起了他以前为了优化机器人，曾经让机器人踢足球、建别墅。但是当时突出的还是完善机器人的个体能力。而现在妈妈说的其实是机器人的群体能力。

“我们可能要建立一个比较大的团队，对几百个目标进行持续地观察和迭代。最好有上千人参与，有几百个研究对象。”江玉说道兴奋之处开始打手势。

“嗯嗯……妈妈，我理解你的意思是培养社会能力强的机器人算法，要让机器人在人类的组织里面优化算法。”

“对对……哈哈，我的儿子就是聪明。”

“妈妈，你看这样行不行，我们就从研究院开始，先搞二十个高智能机器人，给他们安装上监控模块，然后让他们与研究院的员工一起工作。但是不能让研究院的员工知道它们的真实身份。然后我们组织一个五十人的优化团队，每天监视这些机器人，看看哪种设定更适应它们扮演的角色，我们可以粗略地先设三种角色：组织者、创新者和配合着。先研究这三种角色。”

“对对，可以，完全可以。我也可以加入这五十人。”江玉兴奋地说。

“你？”姜岳升有些激动，“你决定出山了？”

“是，我决定不隐姓埋名了，反正现在绑架你的人早就被消灭了。”江玉说。

姜岳升回到研究院后，就与王院长和赵副院长商量这件事，他们挑选了五十名研究院最优秀的程序员，分成三组，分别负责对组织者、创新者和配合着三种角色的人格进行优化。

接着，姜岳升又办了一件事，他帮妈妈从科学院办了退休手续，把妈妈的人事关系安排到了力亚尔研究院，作为研究院的资深顾问。
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