如果轨迹不变，曾在后世被称为“全球最美丽的CEO”的卡莉女士将会在95年担任由AT&T拆分出去的朗讯的高管。然后到了99年，惠普开着挖掘机跑到朗讯家门口，直接把她挖过去担任总裁和CEO——她上任的头一年，惠普的股价便从70美元涨到100……当时举世哗然，朗讯一脸懵逼。

随后她又祭出大手笔，直接吞并了昔日的老对手康柏，宣布成立新惠普。

然而……这女人是真·不简单，在业务下滑时，她毫不留情地直接解雇了三个高管。

当然，她的结局也颇为杯具——05年，董事会紧急召开会议直接罢免了她。当听到她被解雇的消息时惠普员工开心得举杯相庆，由此可见她的人缘有多差。

当回忆起卡莉的光辉事迹时，苏远山只感慨，这女人早生了20年。要是她晚生二十年，她玩的那一套可不就是后世流行的狼性文化么？只可惜惠普作为一个百年企业，有着深厚的、“如母亲一般温柔”的企业文化，讲究的是以人为本。

卡莉带着这帮人拼不起来。

但现在星海这边企业文化远没有形成，席小丁是纯搞技术的，杨怡雯只负责法务和日常事务，秦思负责市场开拓。至于公司管理，三个人在特殊的关系下形成一个了比较微妙的平衡，凡事都商量着来。因此并没有发生什么矛盾。

然而，正如苏远山所说，星海这边发展得太慢了。

这不是谁的错，而是他们都不专业。秦思虽然好一点，但她主要擅长还是投资方面，并且仍然还在学习从金融界往高科技领域的转移。

在苏远山介绍完卡莉后，席小丁居然点点头表示自己认识——咖啡厅偶尔会遇到。毕竟硅谷那么小，星海离AT&T在这边的半导体部门隔得并不远。

“一看就是个很干练的女士，只是……你确定她会来？”

“挖普通人只需要一个条件，钱到位。”

“挖像你这样的人需要两个条件，发展潜力和钱到位，哦不，还得加个干的爽。”苏远山曲着指头笑道：“这些条件，我们都有。”

席小丁张了张嘴想反驳一下，最后还是苦笑：“你说得对。”

进入硅谷，苏远山没来得及倒时差便直接去了公司。经过半年粗放似的发展，星海这边已经形成了六个部门。

一个是席小丁主持软件开发组，由留学生和本地学生为主，目前正在对CRM软件（客户管理系统）进行最后的测试——在设计上，席小丁很大程度接受了苏远山的意见。并因为CRM是单纯的商业软件，而不是行业软件，并没有Synopsys之流的头铁对手，所以苏远山就让席小丁制作了详细升级进度，没必要一步到位，根据客户的反馈慢慢来就行。

第二个是霍华德的商业芯片设计部门。在设计完善了无绳电话之后，霍华德他们开始按照苏远山的安排，与在省城的远芯田耀明团队对接，投入到GSM的开发当中，用电话和EMAIL互相通报进度。

然后便是秦思负责的投资和市场开拓部门以及一个叫菲普斯的年轻人负责的EDA技术保障部门，以及杨怡雯负责的后勤和法务部门。

而且光是硅谷这边的人数就已经扩到了四百多号人，快要赶上省城的远芯本
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