nbsp; “首先给你们介绍一下，公司总经理，楚天骄女士，公司一切大小事务，都归有她来打理，还有我们的后勤主管刘铁柱，技术主管王小刚，营销的主管陈昌......”

秦飞把公司的人员都介绍了一遍，也让大家自我介绍了一下。

“好了，下面就让楚总，主要说下公司的总体规划，还有你们需要干的事情。”秦飞把目光转向了楚天骄。

楚天骄慢慢站起来，眼神看了一下大家，一股很凌厉的气势就散发出来。

果然是不太一样。

秦飞赶紧自己这个老总都有点压不住她。

“大家好，我是楚天骄，以后大家都是同事了，我们你们可以叫我娇姐就行。”呵呵，虽然她是这样说的，但是秦飞在以后的岁月了，没有人敢叫她娇姐的。

“小何，把我们那份公司的手册给大家发一下。”楚天骄对门口的小何说道。

很快小何就把打印好的一份员工手册还有公司管理规定发到大家的手里。

“这是我拟出来一个公司管理规定，我已经让你们秦总看过了，他没有什么意见，现在让你们看一看，如果有什么意见，现在就可以说出来。”前几天，楚天骄就已经发了一份公司管理规定，还有员工职责给秦飞审核，但是秦飞也没时间怎么看，直接说让她做主就行了。

楚天骄说完以后，除了她带过来的三个人，其他人都开始翻阅起来。

这一份方案，她也差不多是照搬原公司的。

秦飞这个时候也抽时间看了一下。

里面的规定很多，大概有100来条，列的非常的详细，估计是她照搬原公司的过来了。

都是一些很正常的规定，上班时间朝九晚五，周末实行单休，是的，这龙魁大多数的公司，基本都是单休制度。

上班着装要整齐，不准穿拖鞋，不准穿裤衩，还有低胸小短裙之类的，估计是她自己对于自己的身材不自信。

还有就是一些惩罚的极度，比如遭到客户的投诉，扣除当月的50%绩效，一个月上班迟到三次或者以上的，扣除当月的50%绩效....每一个月销售业绩最差的那个人，要在公司例会检讨，连续两个月绩效垫底，公司有权给予开除。

不仅秦飞看了感觉有点苛刻，其他人看了也是皱眉头。

这是不是太狠了点。

但秦飞细细一想，一个公司要想长期稳定发展，确实需要有一些强硬的手段。

不过秦飞也怕这手段过于强硬了一点，毕竟自己这个新公司，很容易把这些新人吓跑。

大概过了10分钟。

“大家有什么问题，现在可以提出来，大家讨论一下。”楚天骄看着大家，眼神凌厉，一般人真的不敢和她对视，看来她的管理模式就是严肃较真型的。

没人敢说话，一般人，也不敢作出头鸟。

“都没有意见是吧，那就是全员通过了，到时候如果有人违反了规定那就按照这个方案来执行了。”楚天骄淡淡说道。
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