关于这个理论，还是在不久前赴外交流时，新学习到的，要打破僵局，推陈出新，就要适时适当地引入竞争机制，而这条鲶鱼，就是催化竞争的关键。

周大志不解，什么鱼？

马多金笑了笑，慢条斯理地讲解：“你看啊，我们原来的车间是不是就像一滩死水，催也催不动，赶也赶不动，吆喝动员了半天，跟她们讲贡献讲目标讲什么都讲不通。全体都越来越慵懒散漫，毫无斗志。”

周大志点点头。

“再看，现在制度一改，潘春花一入，水面一搅动，大家都有意识地去竞争了，整个氛围就变了，你感受到没有？”

周大志一想，的确是这样，继续点点头。转瞬，又觉得哪里不对劲。

“大家确实都在有意识地竞争，会你追我赶地赛产量，但这竞争是恶性的啊，到最后还是会伤害到认真做事的人，也损害到厂里的利益。”周大志听了一圈，又绕回了最初的问题。

“恶性竞争，也是竞争，不是吗？”马多金毫不在意地反问。

“可”

马多金抬手一止，“饭要一口一口吃，事要一步一步做。把水先搅动起来，再把浑浊的那些杂质慢慢去掉。至于这治理的过程嘛，难免有损伤得失，不重要。只要大局上结果是好的，就是成功的。”

“看来，我试验的第一步，还算成功。”马多金笑得如沐春风，悠闲地呷了口清茶。

周大志恍然大悟，原来马多金从一开始招潘春花进来时，就已经预设好了这一切。

更准确地说，马多金特意安排的特聘身份，就是为了让潘春花从一进厂就与众不同，用特殊待遇让她成为众矢之的，又让受排挤的她，激发出本身的潜能，又再用这股奋发向上的劲，去刺激整个车间的活力。

至于刺激的后果，到底是潘春花处处受制，被人设陷，又或是其他什么明争暗斗，就不在马多金的考虑范围内了。

这环环相推的缜密心思，让周大志敬佩，也惶恐，更有些不舒服。

尤其是潘春花母女俩，本已如此艰苦不易，难得保留善良积极的本心，却成为了马多金排兵布阵的棋子。

他终于听明白，潘春花进厂那天，马多金所说的“做表率、争第一”是什么意思了。

马多金似乎看穿了周大志的心思，不急不恼，只问了一句毫无关联的话，“大志啊，你跟我多少年了？”

“前后大概有十二年了。”

“嗯。你是跟在我身边工作最久的。你做事认真、忠心耿耿，我很欣赏。就是有时容易感情用事，不够冷静灵活，还是少了点经商的气息啊。”

马多金的点评中肯，周大志信服承认。

“我是个商人，重利益是天性。人与人之间的合作，讲求的就是互利互惠。她需要这份工作，我需要她替我做这份工作，这叫各取所需。”

马多金扫了一眼，呵呵反问，“你觉得我利用了她？”

周大志眼色闪躲，没有开口。

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