nbsp; 乔宏山憨厚的说道。

“咱们毕竟是刚组建的，我的意思是就不要做具体规划了，边发展边招人，反正大家在这一行干的久了，实际上都已经成了万金油，你比如我，专职虽然是涂料工，可泥瓦工、砖匠甚至是接电线这些活也不是不会干，至于所需要的设备和工具，其实也是一样的道理”

谈到建筑工程的事，乔宏山确实最有发言权，他很有耐心的向王满银讲解了建筑工程队初组建时的关键。

王满银对此深以为然。

反正他们现在也不是马上就要去承接那种动辄几十层的高楼大厦。

无论是在人才技术领域还是专业设备领域都有足够的缓冲余地。

“乔叔，你在这一行干了6年，肯定认识不少工人，建筑工程队现阶段人员招收的事我就交给你了，有什么问题随时和我胡叔联系”

简单交流之后，王满银正式拿定主意就让乔宏山担任建筑工程队的工头。

就现阶段来说，人员招收这一块他就交给乔宏山了。

至于另一块，也就是设备、工具采购甚至是工程所需工料，他打算交给杨大志负责。

说不定到时候有些设备或者说工料的购买，他也会亲自去。

当然。

想要马儿跑，那肯定就要给马儿吃草。

他实际上很清楚乔宏山今天过来还有一件事，那就是具体待遇问题。

就这个问题。

王满银也正式给出了回应。

首先，作为工头，乔宏山的工资肯定要比其他人高。

其次，其他的工人，就现阶段来说，加入他们建筑队所能挣到的钱肯定会比他们自己出去揽活挣得多。

关于这一点。

王满银没想着和工人们签合同来达成诺言保障。

他只说了一句话，哪天工人们要是觉得他们在工程队挣的钱没有自己出去揽货挣得多，那随时可以走。

这样，两边谁也不耽误谁。

王满银的这种态度看似没有诚意，但实则对工人们来说，恰好却是最大的诚意。

还是那句话。

在建筑工程队没有具备一定规模之前，他王满银是不会采取相对科学的发展管理模式的。

因为他深知特定的模式只有在特定的环境下才有效。

简单举个例子。

只要他愿意。

他现在就可以针对那些工人的工资实行基本工资+工程提成的薪酬制度。

可是。

在当前，这种制度真的能顺利推进下去吗？

显然不可能。

第一，工人间能力参差不齐，基本工资规格无法确定。

第
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