是否可行，放出去会不会捅娄子是不需要也没法管的。

进行修改，最终背锅的还不是开发组自己？

所以他们的人看了邮件直接不回复或者回复一通理由拒绝修改，都是合理的。

但现在说什么都迟了。用户的抱怨、现场的证据都摆在眼前。

漏洞组在四个月之前就提出了问题，准确地预言了用户抱怨的可能，而他们拒绝了修复！

如果他继续纠结应该中断还是应该挂起这种根本就无解的话题，只能让罗安觉得他没有担当，不愿意承担责任罢了。

“这个的确是我们的问题。”

刘岗沉着脸认栽。

“将来我会监督开发组这边对提来的BUG的跟进，确定每一个问题都妥善解决。”

罗安同样赞赏地点了点头：

“能找到问题就好。今天会议时间太长，就到这里了。刘岗你回去写一下会议纪要和将来具体的改进措施发出来。”

罗安的风格就是如此，喜怒不形于色。

他从不会当所有人的面直接批评任何一个人。这样会让受批评的人很没面子，积极性受到打击。

但应该要解决的问题也一定得解决。表决心是没用的，必须得看到具体的能实行的措施。

光有措施也是不行的，将来还要看措施是否实行，实行的结果如何。

他会像狼一样对你穷追不舍。一旦被他盯上，那就要么你积极解决问题，要么等他来解决你。

刘岗一时感觉压力山大，沉闷地收拾东西带着开发组的人马离开。

“孟飞你留下。”

就在大家即将散去的时候，罗安忽然说了一句。

……

（这本书还在早期，急需读者反馈意见，有问题我还来得及修改，有兴趣帮助我的可以加我微信，16191935）
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