钱人的想法。

医院里，闫晓玉笑的眼睛都睁不开了。

“你们都说张院大手大脚的，看到没有，看到没有，一台自家的手术，轻松就弄了上亿的观摩费用。

这就是本事，知道不知道，这就是水平。

咱们院长，对小钱是看不上的。不出手则罢，一出手就一鸣惊人。”

财务中心的几个财务人员，相互尴尬的看着。

谁说过张凡大手大脚了？他们反而觉得张凡扣的出奇。

尤其是对于非临床科室的人员，张凡真的抠。

比如业务科研，很多医生的收入能提高一大部分。

而这些非临床和非一线的就纠结了。

听着说茶素医院的工资奇高无比。

可他们不高啊，比如医院平均奖金是一万，张凡就按照系数，非临床人员只能拿七千。

而临床和一线的一些不赚钱的科室，因为有这个业务科研，一个月又能都多拿一两万。

对于临床和一线，张凡很好说话。

夜班太累了，心里难受了，跑到张凡办公室哭一鼻子，张黑子不光不生气，还好哄着对方。

一边哄，一边给好茶叶，“这都是母株上的，一年分不到几两，你回去偷着自己喝，千万不要给别人说，我自己都没有多少啊！”

“什么，你老公不配合？我给你老公的单位领导打电话！”

反正主打一个护犊子。

至于非临床和非一线的，对于收入不满意。想抱怨，张凡就一句话，爱干干，不爱干打报告调离。

很多医院本末倒置，这玩意，其实一个单位的工作人员，看的不远。

比如很多人都说大环境不好，好像大环境好了，你能发财一样。

医院也一样，医生看到的不是什么外面开宝马抱小三的老板。他们看到的也只是自己单位的同事。

为什么这几年抱怨四起，就是因为医院行政人员过于优越了。

双休，不加班，更没有夜班。

这也就算了，奖金拿的还不少，这尼玛就让人难受了。

很多医院的行政人员，不是这个太太，就是那个少爷。真的，这个绝对不夸张。

就比如一个省级医院的病历审核科需要一个人，医生没有认识有能量的，你今天就是白细胞低的都升不起来，也去不了！

这种戾气一点一滴的汇集，最终是要出大事的。

虽然茶素医院行政和后勤的收入没有那么夸张，但也比其他单位的好。最主要的是，福利方面，茶素医院真的硬气。

所以，非临床非一线的不光没有调离的，还没有正大光明说抱怨的。

手术室里，清创结束了。

如果没有体外移植的皮肤，这个孩
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第2页/共4页)