bsp;别说牛逼了，略微有点能力的，就算是孩子是护士，也早早想办法弄的脱离临床进了行政。

甚至可以在茶素医院混几年，然后或者进入卫生局，或者进入下级医院当副院长之类的。

真正一线的护士，都是普通人家的孩子。

但超级医院就不好说了，不是说家里有能力的送孩子进超级医院当护士。

而是超级医院的护士有机会认识有能力的。

比如中庸医院的护士，说不定人家和那个部位的老大很熟悉。

茶素也有例子的，当初两桶油的王明发不就是睡走了茶素医院手术室最漂亮的护士吗。

这就是所谓的平台效应。

宁当凤尾不当鸡头，其实也不一定，能力出众当鸡头，天地更广阔，能力一般挂在凤尾，说不定能起飞。

张凡接过名单看了一会，然后给王红说了一句，“约一下家里的领导们，看大家什么时候有时间，咱们开个短会。”

行政问题，是张凡现在最头疼的问题。

不是大家揽权，而是因为没人出头。

李存厚就是个摆设，不光是个样子货，这个玩意还是拖后腿的。

常务院长的工作，他几乎全都不管不问，如果张凡在家，他连开会都是拖拖拉拉的。

任总，看着好像有点用处，但这是为了花钱才摆出架势配合张凡。

说实话，这几年的科研，除了一些业务科研以外，就任总她们的科研费钱没收益。

比如边疆高血压的地区特征，这种科研，对于医院来说，用处大不大，几乎没啥用。

对于医生来说，又没有啥用，也可以说几乎没啥用。

没用不说，这玩意还费钱。

一次普查，就是几十万上百万朝里面填钱。

但对于边疆老百姓来说，这是最好的科研。

任总她们的这个科研做完，直接可以说院前教育更精准了。

比如，喝奶茶，边疆的奶茶是咸的，任总就强调，奶茶放盐量，别看这种小事，这才是正儿八经的院前精准教育。

什么是最好的医生，就是防患于未然。

这一点，华国做的真不好。

比如婴幼儿的吃盐问题，小孩子肾脏没有发育好，有些家长觉得孩子不吃盐没有力气，月子娃娃喝的水里面，不是加点糖就是加点盐。

真的，你这不是对孩子好，而是害了孩子。

没断母乳的孩子，不用额外添加盐，也不用添加糖。

真正需要的是吃点维生素D。

约了三天，才把众人凑在一起。

这要是换了其他医院，院长估计都要自己辞职了，太尼玛没有权威了。

可在茶素医院就不一样了，领导们现在越来越忙
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