口支援的就是茶素医院。

往年的援建，也其实很简单，就是给对方的医院支援一些设备，然后派遣一些副主任级别的医生去带教半年，等于就是下乡了。

但今年这就纠结了，上级的这个安排，弄的无铁医院这边实在的尴尬。

「要不，咱们和闫晓玉院长相互沟通一下？」

闫晓玉是相当的好说话，而且还特别的热情。

热情洋溢的挂了电话以后，无铁这边也就有了方案了。

「我们带资去学习，市里给的费用，我们医院再拿出来一部分。」无铁的院长刚说完，有好几个副院长就有点不同意了。

「我还没有说完，这次去茶素的医疗人员和以往不一样，每个科室去三个人，每一批次时间限定三个月。

每个人都拿出一个学习计划和学习目标，茶素医院将全力保证我们的人员达到目标。」

这话一说，别说普通医生了，就连几个副院长都心动了。

其实，相对于内地的普通省份来说，苏大强这边的进修还是富裕的，其他地区因为各种原因，能去魔都和首都进修，就到头了。

可苏大强这边就不一样了，很多市级医院的医生都有出国进修学习的履历，可问题也出来了，借来的猫儿不抓老鼠。

一次培训有些技术不能完全掌握，可多次培训又不能做到连贯性，所以虽然花了不少钱，但效果就有点不能看了。

这一次和闫晓玉在电话里沟通后，无铁这边也是相当的积极。

看着身边的欢欣鼓舞的一群副院长，无铁医院的院长心里生出一种无奈的情绪来。

一样的医院，为什么人家张凡的几个副院长就是正儿八经的助手，而我的副院长除了制衡以外，就尼玛剩抢功了。

其实这个话题，在医疗圈内，大家讨论过很多次。

主流的说法就是富庙好修行，意思就是茶素医院因为有钱才团结，因为团结才有钱。对于技术一类的，也就张凡他们是捏着鼻子认了。

其他人的水平，就算是李存厚的水平，很多人都是不服气的。

很多地方的领导也想打造一个类似于茶素医院

模式的大型医院，可往往形似而神不似。

……

这几天，张凡好不容易略微闲了下来，家里孩子和老婆都不在，医院这边肺癌患者也慢慢开始回落。

张凡刚闲下来，老陈就来请张凡去草原深处的疗养院视察几天，张凡不太好意思，老陈就嚷嚷着张凡不重视疗养院的工作。

其实张凡真的想去，因为太热了。

尤其是旧行政楼，当年建筑的时候估计考虑节省什么的墙壁不厚，后来保温层又做的不好。

冬天的时候，茶素的暖气还可以，还能抗衡。

可到了夏天，在这里办公，真的就像是在烤箱里一样，就连自来水都是温热的。平日里，行政楼里的工
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