程载明今天不坐门诊，早上查过房，就一路溜达到了急诊科。

“程主任！”

“程主任好！”

程载明进了急诊科，有认识的医生护士都客气的向程载明打招呼。

程载明笑着点头，一路溜达到了急诊科的值班室，还没进门，边上就有声音响起。

“老程你没事来我们急诊干什么，不会是打算来我们急诊上班吧？”

韩胜学正从留观室那边回来。

“我还不能来你们急诊科转一转了？”

程载明背着手：“要是这样，老韩你以后就别请我们中医科过来会诊了。”

“呀，我就问一句，瞧程主任这脾气大的，还不要找你们中医科会诊了？”

韩胜学笑着道：“这知道的人知道老程你是中医科的副主任，不知道的还以为郑主任提前退休了呢。”

程载明笑呵呵的道：“老韩你还别挑拨离间，我们中医科和谐，郑主任不会因为你的挑拨对我有意见的。”

“那是肯定的。”

韩胜学道：“谁不知道程主任你是中医科的太子爷，未来的接班人，等郑主任退休了，要是不返聘，老程你还能干两三年。”

返聘制度的成形，准确的说也是在两千年之后逐渐完善的，不过在两千年之前，一些医院，一些科室也有返聘现象，只不过还没有形成成文的返聘规定。

返聘制度其实也是诞生在各大医院资深医师不足，青年医生成长慢，医院老资历专家少的前提下，六十岁的资深医生、主任、专家，不少身体状况都很好，退休之后医院少了一位专家，而退休的专家有的也适应不了退休之后的清闲，双方你情我愿，最终返聘制度逐渐成型，成为正式条文。

其实仔细去观察，很多制度其实都是由最初的不完善逐渐完善，由最初的幕后转到了前台，特别是一些有利的潜规则。

后世的医疗区域联合体制度，其实也是逐渐把原本上不得台面的飞刀制度逐渐转到了明面上，在医疗区域联合体的区域范围内，三甲医院的专家去小医院做手术，坐诊，都是符合规定的，属于合法行医，而且不能收取飞刀费。

医生的灰色收入减少了，可相对来说风险也减小了。

这样就能让一些小医院的患者也享受到三甲医院专家的待遇，在大医院床位不足的情况下，或者在患者不方便的情况下，在家门口也能享受到三甲医院专家的手术或者治疗。

随着各种制度的完善，便民惠民政策也会越来越多，只不过因为没有经验，很多制度的完善都有一个漫长的过程，甚至在制度完善的同时也会带来一些影响，这些都是无可避免的。

中医科现在的主任郑高峰也就比程载明大两三岁，韩胜学这明显是笑话程载明。

“没事，到时候郑主任返聘回来，我就能干到退休了，不在其位不谋其政，当主任操心的事情多，老韩你头发都稀少了。”

“你头发才稀少了呢。”

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