“大公司来的吧？”销售部同事笑得随意而率性。

“算不上。”林苏尔谦虚地应道。

“太谦虚了。”销售部同事哈哈一笑，拿着单据继续往财务部走去。

林苏尔这才又将目光转回到自己的电脑屏幕上，感觉脑子有些空白。

*

“所以你就是讲了两个故事？”岑苒在看过林苏尔的ppt和演示说明后，一脸莫名地看着她：“你讲的、和ppt上写的，只有方向的关联性，完全没有内容的关联性。”

“因为只给我们十五分钟来讲，所以我觉得销售部并不想听具体的方案，而是想让我们做做氛围、给员工鼓劲打气。所以我做了这样的设计。”林苏尔解释说道：“在真正演示的时候，我会提到演讲稿上的内容的。”

“做氛围？”

“鼓劲打气？”

“那我们要不要请传销公司的老师来讲课，他们做氛围的能力比你好。”

岑苒将电脑推回到林苏尔手边，皱着眉头说道：“保留一个故事，方案内容再提炼压缩一下。”

“方案本身就是为了激励啊。”林苏尔小声辨解说道。

“那为什么大多数公司不像保险公司或者传销公司那样做培训呢？”岑苒反问。

“……因为大多数公司的员工心智更成熟。”林苏尔不禁低下头。

“嗯，去改吧。”岑苒轻扯了下嘴角，用手指点了点她的电脑。

“可是时间真的不够。”林苏尔抱起电脑，一脸为难地看着岑苒：“能申请多十分钟吗？或者再多五分钟？”Μ.5八16０.net

“不能。”岑苒果断的拒绝，在看到林苏尔失望的眼神时，又补了一句：“这次会议是销售部路总安排的。对他来说人力部不是主角，所以你讲多久、讲得怎么样他完全不在意。这么多部门只给了人力部出场的机会，已经是给魏总面子了。”

“……好的，懂了，谢谢岑助。”林苏尔一时语结。心里并不理解这种情况，但知道再争取也没用。

销售部让人力部去讲方案，不是为了激励员工，而是为了给人力部出场的机会；人力部去讲绩效方案也不是为了激励员工，而是为了抓住这短暂的出场机会在老板面前做一个漂亮的展示。wＷω.㈤八一㈥0.net

而且现在，除了部门展示、似乎她个人也需要这次机会。

“所以，我的演讲对像不是销售人员，而是大老板……”林苏尔回到工位上坐下来，看着电脑叹了口气，一时间又不知道该怎么办了。

*

“新员工？”销售总监路佳明在进岑苒办公室的时候，林苏尔正从岑苒的办公室离开。

“新来的培训主管，给路总介绍一下？”岑苒起身走到门边，看着林苏尔的背影对路佳明说道。

“有机会认识的。”路佳明笑着走进岑苒的办公室，半坐在她的办公桌边看着她问道：“那个零售总监是怎么回事？我听你们老魏说，你为此还和老板起争执了？”

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