“我们员工在外面一瓶一瓶的卖水，你们坐在空调办公室里左一句需要流程、右一句这钱不能发，员工没有收入拿什么生活？她打工不拿工资靠梦想去卖货吗？”原泽站在魏立东的办公室里，边拍桌子边大声呵问，也不管他办公室外面还坐着人力部的下属，真是一点儿面子也不给他留。

“原总，这事原本就是销售部欺上瞒下，一边哄着员工上班却不给她们办手续、一边告诉我们员工同意合并发薪。最后闹成这样，我和财务老夏也都没说什么，我一整天盯着他们补手续、老夏也留了员工等着把钱发出去。现在倒好，惹事的人反成了大爷，我们这些跟在销售屁股后头找补的人反倒是千错万错啦？”

在原泽面前，魏立东拼着他继续发脾气，也一定要将事情的来龙去脉说清楚，否则给大老板留下官僚主义、本位主义、踩压一线员工的印象就再难改回来了。

“你盯了一整天？”原泽反问。

“是啊，我亲自盯着员工过来补手续，通知老夏留人留钱、我们部门的吴姿现在还在店铺找销售补签字。”魏立东点头。

“你还好意思说？”原泽怒急反笑：“你一天的工资多少？你一个部门一天的工资成本多少？再加上财务部的……”wＷω.㈤八一㈥0.net

“你们花一整天来解决几千块的问题？”

“而且还没解决掉。”

原泽说完后，沉默地看着魏立东，一脸不知道该说什么的恼怒表情。

“已经在解决了。”魏立东的脸色一片铁青。他知道老板会算帐，没想到老板会这样算帐。

他以为自己在老板眼里至少是个能商量大事的精英，没想到也只是个与导购一样用日收入产出来计算价值的打工人。

原泽抬腕看了下时间后，沉声问道：“已经五点了，你打算几点解决？”

“7点应该可以。”魏立东在心里计算了下时间后说道。

“应该可以？”

“必须可以。”

原泽拍了下桌子，怒气冲冲地出去了。

魏立东阴沉着脸吐了口气后，在看见原泽径直往薪酬办公室走时，脸色不禁更阴沉了。

*

“原总。”岑苒见原泽过来，忙站了起来。

“在辅导新员工工作？”看见新员工林苏尔也在，原泽的语调自然的调整到温和的状态。

“在准备周末的培训讲稿。”岑苒点头，然后将林苏尔介绍给原泽：“林苏尔，原来在pa公司市场部，擅长情境式培训。”

“不错，你继续。”原泽朝着林苏尔点了点头后，看着岑苒问道：“导购没发工资是怎么回事？你事前知不知道？”藲夿尛裞網

“知道的。”岑苒点头：“因为最近暑假，我也担心店铺会用学生工，所以这两个月的人员变动是日报制。”

“那工资怎么没发下去呢？”原泽见岑苒知道，心里便安了些。

“因为一线导购的流动性太强，有30%的员工一周左右就会离职，
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