他原本就是个煽动性级强的人，在林苏尔挑起的高涨情绪之下，他更是情绪高涨，甚至许诺所有的员工，当公司整体目标达到多少后，就拿出多少钱来买多少辆车，奖励给超量完成目标的员工。

员工这下子是真正沸腾了，不仅是因为公司奖励车，而是成批奖励车的大手笔太激动人心了。

只是这时候台下的夏前进坐不下去了，他知道老板说话的时候和算帐的时候不是一个人，这事放在战略规划上也没事，反正他自己做不到的时候再给自己找个说得过去的理由就行了。wＷω.㈤八一㈥0.net

可大话说在员工身上的时候……不能兑现的承诺不仅会让优秀的员工流失掉，还会让公司再也无法取信于员工。

那时候别说激励，就算你晚发一天的工资，都会有人怀疑公司是不是故意的、甚至怀疑公司会不会没钱要倒闭了。

失信的损失……真是太大了。

夏前进伸长脖子去看路佳明，他似有默契似地也正看向夏前进，而且无奈地摊了摊手，表示：我也不能让人掐了他的话筒、更不能上去把他拉下来……

夏前进实在坐不住的跑到路佳明那边，满脸严肃地盯着他说道：“你一会儿上去帮老板找找补。”

“怎么找？”

“说老板的话是开玩笑、做不得数？”

路佳明无奈地摇头，一边看着台下欢欣鼓舞的员工，一边对夏前进说道：

“老板这风格，大家多少知道一些，所以还是有机会再打个折扣的。”ωww.五⑧①б０.net

“折扣？”

“这是折扣的事吗？”

夏前进一脸气急败坏地说道：

“他这话一出口，三五辆至少要吧？”

“三五辆十万以内的车公司倒也出得起，但这三五辆要怎么分呢？”

“还有，到时候后悔的是他自己，不想兑现的时候又逼着我和老魏这边反向算帐，让老魏从方案中找可以不执行的文字证据、让我想方设法把员工增量的部分进行投入分摊和扣减……”

“但你是知道的，所有员工也是知道的，这些动作的核心思想就是不-想-给。”

夏前进说完后又一脸不死心地转过去看原泽，心里期待着他能及时刹住车。

“还有个办法，从公司的目标分解入手，给员工看的是分区目标，计算用的是分事业部目标。”路佳明笑着说道：“到时候你们财务做帐再左右腾挪一番，那公司是无论如何也达不成目标的了。”

“……有意思嘛，骗人骗已。”夏前进紧皱着眉头。

“那有什么办法，不都是为了给老板擦屁股。”路佳明耸了耸肩，回头看着原泽还是一副明年市场舍我其谁的意气风发模样，玩笑的心也没了，与夏前进一样担心。

“老魏怎么会同意那个林苏尔这样来讲绩效方案的？”夏前进在心里怨林苏尔将原泽的情绪挑动了起来。
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