“对你的警惕进入心流状态。”吴姿轻笑着说道，但一会儿之后又开始发愁：“咱们部门以后的工作流程更复杂了，一件事要找好多人汇报。”

“习惯就好。”岑苒听罢不禁微微失神。以前魏立东将工作的权限全部下放给她，她一直觉得是因为自己专业好、能力强、处理项目效率高，所以也也没觉得有什么不对。但自此后她必须放弃这些在职位结构上并不属于自己的权限，要做到遇事请示、凡事汇报，心里多少感觉有些失落。

“倒也是。”吴姿若有所思地看了她一眼后，便也低头不再说话。

对于她们这些更低级别的员工来说，向谁汇报都是汇报，工作还是那些、工资也还是那些，甚至向领导喜欢的人汇报对她们的职业发展可能更有好处。但她在公司的时间长，有些事情看得比其它员工更清楚。藲夿尛裞網

跟着一个不受别部门人尊重的上级，自己也会不被人尊重。如果专业能力好的话，别人或许会多尊重一点，同时也会多同情一点。

这让人……很难受。

她知道，岑苒是从这种难受中走过来的，然后走到今天这种可以以自身形象和能力代表人力部地位的位置、被别部门尊重的位置。

如今被魏立东这样一作，再被原泽一压，她这一路的坚持便都成了笑话，连带着她所有的下属也都成了那种专业再好、做再多事，也还是被公司不待见的笑话。

吴姿低头看着岑苒抢着在新人来以前给自己做的薪酬调整单，心里一时间五味杂陈。

*

在原泽和魏立东都确认后，岑苒没有再拖人力经理入职的事，在挂了魏立东的电话后便将高芳的入职关键信息表发给了魏立东。

在做薪酬确认的时候，她原本是想往下压一压的，后来又想，虽然是新人、虽然工资比自己高，但往高了定也能形成标杆效应，以后她自己想要加薪、包括她给下面的员工加薪，也都有可参考的依据。哪怕在此时此刻她的面子里子都会很难受。

但似乎......

她想起路佳明曾经对她说过的一句话：只要对自己有好处、长远的好处，那些面子里子的都算什么东西！

“都算什么东西……”岑苒轻扯了下嘴角，在建议薪酬一栏填了比自己高两个职等的数字后发给了魏立东。然后做了一个入职资料准备清单发给张玲玲，让她按清单备齐资料、安排新员工入职当日的各项手续。

“吴姿，我约了现制茶的区域经理去看店，有事的话给我打电话。”岑苒收拾好桌面后便拎了随身包准备离开。

“岑助，给新员工的入职定薪虽然符合市场价位，但对公司来说好像有些偏高了。”吴姿仰头看着岑苒问道。

“魏总在问你？”岑苒走过去看着她电脑里的邮件，果然是魏立东发了邮件问吴姿，薪酬方案中相应级别的薪酬标准和岑苒是靠的哪个职等。

“是啊，也不知道他是真的不知道、还是借此提醒邮件给个压薪的理由。”吴姿小声说道。

“我的等级不用发。公司人力高级经理的职等范围你从总表里截图圈红给他，市场同行业同等职位的薪酬值拉一份出来，将中位值和
『加入书签，方便阅读』
-->> 本章未完，点击下一页继续阅读(第1页/共2页)