高芳开始埋头看资料的时候，路佳明倒是找到林苏尔继续优化经销商培训方案。

“老板要看，所以游戏内容能确定下来了吗？”路佳明问道。

“要等参会的各团队报方案。”林苏尔小声说道：“我们上次讨论的是我们给出立意和游戏方式的选项，各团队在确定主题后先一个适合自己的方式，有选不定的，我们可以再给技术支持。”

“嗯，是这样。”路佳明点头：“那就把给各团队的立意和选项做成ppt发给老板，每个团队的回复和跟进时间表也做上去。”藲夿尛裞網

“好的。”林苏尔点头。

“你们高经理找你要过方案没有？”路佳明问道。

“要了，我将方案都发给她了，她还没回复我。”林苏尔答道：“我估计她还没看完。我刚到公司那会儿，光看罗佳佳给我的资料都看了两天。”

“人家是经理，又比你多了二三十年的职场经验，你拿什么和人家比？”路佳明笑她不自量力。

“看资料的速度和工龄又没有关系。”林苏尔嘟哝着说道：“而且年纪大反应慢，说不定还没我看得快。”

“工作经验让她能做到以点带面，看一点就知道全局，需要看的资料没你那么多。”路佳明不禁摇头：“行了，她问你什么都知无不言、言无不尽就好。其它的不用管。”

“哦。”林苏尔点头。

“对了，你觉得我是个什么样的人？”路佳明突然问道。

“很有能力的人呀。”林苏尔答得理所当然。

“……我不是让你给我做胜任力评估。”路佳明忍住想翻白眼的冲动，皱着眉头补充说道：“我是问你，以你新员工的身份和我打交道有什么想法？”

“嗯……要求严格但思路清晰，性子有些急但愿意耐着性子和下属员工说清楚。当然……有些瞧不起人，但我觉得都在正常的范围内，我能接受。”林苏尔一脸认真地说道。

“我对你要求还严格？”路佳明不禁失笑：“我部门的销售人员都说我对人事部的人纵容。”

“那是对岑助。”林苏尔小声说道。

“很明显吗？”路佳明问道。

“有点儿……”林苏尔点头。

“这样……”路佳明沉吟着。

“是不想让高经理看出来吗？”林苏尔敏锐地说道。

“因为我对她比对你还严格。”路佳明点头。

“她大人大量，不会计较的。”林苏尔咧嘴大笑，觉得自己在路佳明这里还有一点点地位。

“小东西……”路佳明笑着摇头：“我知道了，你不要给高芳传递我对你们部门的人很纵容的信息。至于对岑苒，她时间长就知道了，公司所有的总监对她都好。”

“我知道了。”林苏尔用力点头。

“去吧，ppt今天下班前发给我审。”路佳明对她大部分时间蠢笨、偶尔的小聪明表示满意。


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