efano，贵司的两台设备已经安装了三个月，试运行问题还是挺多，如何保证能如期达到后期的效率?“

stefano从容不迫，站起来对大家说:“我们已经接到工程师分享的故障报告，一切都是预期之内的磨合问题，相信在新的固件下，很多问题都会得到解决，90%的效率，我们完全可以承诺.“

阿东十分惊讶，对方居然敢直接在这么多人面前承诺.看来设备在别的领域必然已经十分成熟。

梁括追问新固件的计划，stefano表示会在四月份上线，到时他会派工程师再培训，而且会面授新的操作章程.

虽然不知道卡特本人的意见，但是desmond明显偏爱方案二.妙经理隐隐觉得这个会议也许会是公司一个巨大的转折点.自己还有很多事要做，秉承公证，中立，以公司利益为重自然是职业道德所在，但是如果涉及到减员这么敏感的操作，自己是非常谨慎小心的.也许这是每一个hr的底线.不过从目前的角度分析，这个可能性几乎为零.

会议结束后，阿东，赵胜，梁括喊上了妙经理，建议召开内部会议，必须在两周内给卡特一个建议.

回到自己的办公室，妙经理正在发呆，阿东走了进来，朝自己笑了笑。陈思见两人不说话，站起来走了出去，并把门轻轻带上。

“有何贵干？”

“想你了来看看你。“

”没事就滚。“

阿东哈哈一笑，盯着妙经理。”卡特已经有他的想法了。“

”那还给我们两周时间？“

”就看我们能不能说服他了。“

”你怎么看？“

”我怎么看不重要，关键是你怎么看？“

”哎哟，什么时候人事部定方向了？“

”一切以人为本嘛。“

妙经理手里的笔被她灵巧的手转的晕头转向。阿东是个城府很深的人，履历很好的他向来被认为是卡特的接班人，不过他从来没有表露自己的野心。说话也是有痛不痒。妙言自己并不喜欢太聪明的人，讽刺的是自己却很讨这个聪明人的喜欢。

“我希望不要走方案三。“妙言直言不讳，”裁员50%？是不是疯了？买四十个million的设备？万一市场预估过于乐观呢？风险系数很大。我们应该让财务一起进入讨论。“

”打开窗户，看看外面。东莞变了，中国变了。“阿东振振有词，”工业4.0来了。一百万一台的顶级六轴传动机械手就是白菜价。50%裁员恐怕你都只算了流水线吧？”

“你不会已经被卡特说服了吧？”

“他有说服我的必要吗？我们要举证，然后说服他。”

妙经理把那支晕头转向的笔往桌上一摔，两个手抱在胸前。阿东突然一脸神秘的凑过来说：“我跟你说”，妙经理把耳朵凑过去，阿东啪的一口亲在她的脸上。

“你神经病啊！还当自己是小孩子？”妙经理脸一红，随即等圆了眼睛。

阿东缩着手，笑嘻嘻的跑了出去。


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