操作方法。很多时候，公平是在每一个人的心里，涉及到每一个个体的时候，他永远也不认为公平。

有人说，这是领导故意撇清矛盾，把矛盾推给了大家。虽然是这么说，可大多数人还是认同这样的方式。把自己的命运放在一个人的手里，总不如放在一群人的手里，机会更多一些。

结果出来了，大家不认也得认。因为，这是大家同意的方式。认了的人，无论有多委屈，也只能恨自己的人缘不好。有些人甚至想骂人，可又不知骂谁好。最后，就只能是骂战北方集团，因为，没有他们的到来，不会有这样的结果。

这一次优化，能留下来的人，虽然，还是占大多数，但，每个人还是有一些幸运的感觉。特别是机构调整后，还能继续留在领导岗位上，就更加的珍惜，好像生命中刚刚走过了一根独木桥。

经过这一次的浴火重生之后，大家清楚的知道了，飞钢集团真的不再是一个国企了。那庞大的躯体，辉煌的历程，在新的历史条件下，已经无法守护它的每一个子民。

现在，无论国有股份在企业里占了多少的份额，它的骨子里已经发生了巨大的变化。虽然，你工作的环境，似乎还是从前那个环境，你身边的同事，可能还是以前那个朝夕相伴的同事。

可这个企业的性质，已经发生了根本性的变化。原来的那种稳固的饭碗，真的端不住了。虽然，企业早已经实行了现代企业制度，大家的身份也变成了合同制职工，可大家的心里，从来没有真正的变过。

自从战北方集团的加入，企业真的变了。他们不仅参与了企业的管理，而且，也在改变着这个企业的内核。现实让每一个人清醒，也让每一个人知道，可能随时随地都会失去自己的工作，变成一个无业游民。
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