p; 再说说住宅被收购的事，一个在校生需要自己出面和不动产公司谈判，算是这些大多只介绍自学历、成绩、社团活动、打工经历的年轻人里比较独特的存在了。

从这个点转到为什么选择住友来面试，自然而然。

和其他人相对模式化、通用的自我介绍相比，陶知命的自我介绍可谓是最特别的，也最自然的，有理有据地就把自己冷静、目标明确、沟通能力强、善于学习和研究这些特点强化了一下。

这番介绍，至少在这七个人和四个面试官面前留下了一个特别的印象。

其中至少两个面试官，表现出了不一样的肢体动作，多看了陶知命两眼。

哪怕是认识他的山根横久，也从陶知命流畅的自我介绍中产生怀疑起来。

以前的陶大郎，是因为在提高自己的能力和事业，因此显得内向懦弱？

可又像是那么回事……现在不是就镇定而有气势了吗？

八个人都自我介绍完之后，面试官终于把题目给了下来。

陶知命一看，已经开始思考起来。

住友计划用1000万円的预算，和某个大学展开合作，提升自己在大学生中的形象和影响力，方便未来能够持续提供高质量的人才。

给了5个备选方案，各有各的成本。

然后就是让这8个人进行讨论，在预算范围内形成一个统一的结论，采用什么样的方案开展这次合作。

没想到题目这么实际，有点像是人事部门针对越来越严峻的人才招聘形势内部就讨论过的真实话题，直接拿到招聘的场合当中来了。

房间里静寂无声，每个人都在认真审题，思考着自己要说什么，也思考着等会讨论确定以什么样的角色参与讨论。

“那么，就开始讨论分配角色吧。”3分钟一到，面试官就把题目收了起来。

就连题目里，5个备选方案的细节，也是需要记忆的点呢。

8个人各自对起了眼神，正式的竞争开始了。

陶知命没有率先发言，过于跳脱，不符合霓虹企业对人才的判断。

冷静才是他的人设。
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